30代、40代、そして50代。 この年代は、会社の中で非常に責任あるポジションを任される時期ですよね。
組織の目標を達成するために、自分の持てるエネルギーのすべてを注ぎ込む。 それはプロフェッショナルとして、とても尊く、素晴らしい姿勢です。 しかし、ふと立ち止まった時に、言葉にできない焦りを感じることはありませんか？
たとえば家に帰って、大学受験に向けて一生懸命に机に向かう高校生の姿を見たとき。 未来に向かって無限の選択肢を広げようとする若者の熱気を感じて、「あれ、自分の未来はどうなんだろう？」と自問自答してしまう。 自分はこのままでいいのか、と心がざわつく瞬間があるかもしれません。
今日は、そんな風に「自分のキャリア」についてふと立ち止まってしまった大人たちへ。
今回ご紹介するのは、古屋星斗（ふるや しょうと）さんの著書『会社はあなたを育ててくれない』です。 この本が教えてくれる「5つの小さな行動」をヒントに、私たち自身の可能性をもう一度広げる方法を一緒に探っていきましょう！
『会社はあなたを育ててくれない』とはどんな本か？
まず、この少しドキッとするタイトルの本についてご紹介させてください。 著者の古屋星斗さんは、リクルートワークス研究所の主任研究員であり、若年層のキャリアや労働市場に関するプロフェッショナルです。
「会社はあなたを育ててくれない」という言葉だけを聞くと、なんだか冷たくて突き放されたような印象を受けるかもしれません。 しかし、この本は決して会社を否定したり、悲観的な未来を煽ったりするものではありません。 むしろ、これからの時代を自分らしく生き抜くための、非常に前向きで実践的なガイドブックなのです。
かつての日本では、会社に入れば「終身雇用」という大きな船が、定年まで自動的に私たちを運んでくれました。 会社が用意した研修を受け、会社が命じる部署に異動し、会社が描いたレールの上を走っていれば、自然とキャリアが形成されていきました。 会社が「育ててくれる」のが当たり前の時代だったのです。
しかし、今は違います。 ビジネスの環境は激変し、会社自体が明日どうなるかわからない時代です。 会社は私たちが働く「機会」や「場所」は提供してくれますが、私たち一人ひとりの「人生のキャリア」まで面倒を見てくれるわけではありません。
だからこそ、自分のキャリアのハンドルは、自分で握らなければならない。 この本は、そのための具体的なステップを、膨大な調査データに基づいて優しく教えてくれる一冊なのです。
会社への「過剰適応」がキャリアの視界を狭める
この本の中で、私たちが最もハッとさせられる指摘があります。 それは、「普通に会社に過剰適応して過ごしていると、キャリアに関する行動も情報もどんどん減っていく」という事実です。
「過剰適応」とは、どういうことでしょうか。 それは、今の会社や部署のルール、評価基準、人間関係に、自分自身を合わせすぎてしまうことです。 部門長としてチームをまとめたり、会社の業績に直結するような責任ある仕事をこなしたりしていると、どうしても視野が「社内」に向いてしまいます。
たとえば、「今の会社でどう成果を出すか」「上層部をどう説得するか」ばかりを考えてしまう。 それは仕事としては正しいのですが、個人としてのキャリアという視点からは、少し危険な状態でもあります。
なぜなら、会社の外の世界で何が起きているのか、自分が社外でどれくらい通用するのかという「情報」が、極端に入ってこなくなるからです。 毎日同じメンバーと顔を合わせ、同じ社内用語で話し、同じ目標を追いかけていると、自分の可能性が今の会社の中にしかないように錯覚してしまいます。 これが、過剰適応の罠なのです。
「やりたいこと探し」の迷路から抜け出す方法
では、この過剰適応から抜け出し、自分のキャリアを切り拓くにはどうすればいいのでしょうか。 よく言われるのが、「本当に自分のやりたいことを見つけよう！」というアドバイスです。 自己分析ツールを使ってみたり、キャリアの棚卸しをしてみたり。
でも、正直なところ、「やりたいこと」なんてそう簡単に見つかりませんよね。 日々の業務で疲れ果てているのに、さらに「人生の目的」なんて壮大なテーマに向き合うのは、ハードルが高すぎます。 結果として、「やりたいことがわからないから、とりあえず今のままでいいや」と、再び過剰適応の世界に戻ってしまう人が後を絶ちません。
ここで、古屋星斗さんの調査結果が私たちに大きな希望を与えてくれます。 若手社会人（そしてそれは私たち大人にも当てはまります）の将来へのキャリア展望を高めるのは、情報の収集でも、壮大な自己分析でもありませんでした。
圧倒的に効果があったのは、「小さな行動（スモールステップ）」を起こすことだったのです。 個人の生まれ持った属性や、今の会社がどこであるか、これまでの経歴などは関係ありません。 「やりたいこと探し」に迷う暇があったら、誰でも今すぐできる軽易な行動を、まずはやってみることが一番の近道だというデータが出ているのです。
キャリアを切り拓く「5つの小さな行動」
では、その「小さな行動」とは具体的に何をすればいいのでしょうか。 本書では、誰でもすぐに実践できる「5つのスモールステップ」が提案されています。 一つずつ、私たち30代〜50代のビジネスパーソンの日常に落とし込んで見ていきましょう。
１：自分のやりたいことをアウトプットしてみる
一つ目は、自分の興味や関心、少しでも「やってみたい」と思うことを、外に向けてアウトプットすることです。 いきなり「転職宣言」をする必要はありません。 「最近、こういう分野の本を読んでいて面白いんだよね」とか、「将来はこういう働き方もいいなと思っている」といったレベルで十分です。
SNSで発信してみるのも良いでしょう。 あるいは、社外の知人や、利害関係のない友人にポロッと話してみる。 頭の中でモヤモヤと考えているだけでなく、言葉にして「外に出す」ことで、自分自身の思考が整理されます。 また、周囲に開示することで、「それなら、〇〇さんに話を聞いてみる？」と思わぬ縁が繋がることもあります。
２：よく自分を知る人から背中を押してもらい、パワーをもらう
二つ目は、身近な人からエネルギーをもらうことです。 何か新しいことを始めようとする時、大人はどうしても「失敗したらどうしよう」「今の立場を捨てるのはもったいない」とリスクばかりを考えてしまいます。
そんな時は、自分をよく知る人に背中を押してもらいましょう。 長年連れ添ったパートナーや、昔からの親友、あるいは会社の信頼できる先輩でも構いません。 「あなたならできるよ」「そのアイデア、すごく面白いじゃない」と言ってもらえるだけで、驚くほど前に進む力になります。 一人で抱え込まず、他者のパワーを借りることも、立派なキャリア戦略の一つです。
３：目的を持って探ってみる
三つ目は、ただ漠然とネットサーフィンをするのではなく、「目的」を持って情報を探ることです。 現代は情報が溢れかえっていますが、目的がないまま情報を浴びても、右から左へ流れていくだけです。
「もし、自分が今のスキルを活かして別の業界にいくとしたら、どんな企業があるだろう？」 「週末だけでできる副業には、どんなものがあるだろう？」 このように、仮説で構わないので小さな「目的」を設定してみる。 目的のフィルターを通すことで、単なる文字の羅列だった情報が、急に意味を持ち始め、生きた情報として飛び込んでくるようになります。
４：試しにやってみる
四つ目は、最も重要で、最も効果的なステップです。 それは、「自分に向いているか確認する回数を増やす」こと。つまり、とにかく小さく試してみるということです。
商品企画の仕事でも同じですよね。 いきなり莫大な予算をかけて全国展開するのではなく、まずは小さなテストマーケティングをして、お客様の反応を見ながら改善していくはずです。 キャリアも全く同じです。
興味のある分野のオンライン勉強会に参加してみる。 面白そうな人に直接会いに行ってみる。 自分の得意なことを活かして、週末だけプロボノ（スキルボランティア）に参加してみる。 「合わなかったらすぐにやめればいい」という気軽な気持ちで、試行回数を増やすことが、キャリアの選択肢を劇的に広げます。
５：体験を自分のものにする
最後の五つ目は、行動した結果に対して「意味づけ」を行うことです。 ただやってみて終わり、ではなく、「この体験から自分は何を感じたか」を振り返ります。
たとえば、休日に長い距離を走る習慣を思い浮かべてみてください。 1キロを6分ちょうどの一定のペースで、23キロ以上もの道のりを黙々と走り抜く。 ただ足を動かしているだけのように見えて、実はその間に自分の身体の声を聞き、呼吸を整え、精神と対話しているはずです。 そして走り終えた後、「今日も走り切れた」「このペースならもっと遠くへ行けるかもしれない」と、その体験に自分なりの意味を与えていますよね。
キャリアの行動も同じです。 オンライン勉強会に参加してみて、「意外とこの分野の知識が自分にもあるな」と感じたのか。 それとも「この業界の文化は自分には合わないな」と感じたのか。 実施した行動を振り返り、自分なりの言葉で意味づけをすることで、初めてその体験が「自分の血肉」になっていくのです。
まずは「言い訳」から始めてみよう
ここまで、5つの小さな行動について見てきました。 「なるほど、やってみよう！」と思っていただけたら嬉しいですが、それでもまだ「時間がなくて…」「自分には大したスキルがなくて…」と足踏みしてしまうかもしれません。
そんな皆さんへ、古屋星斗さんはとても優しいアドバイスをくれています。 それは、「まずは『言い訳』から始めてみても構わない」ということです。
「本気で転職を考えているわけじゃなくて、ちょっと面白そうだから勉強会に出るだけだよ」
「趣味の延長で、知り合いの仕事を手伝うだけだから」
そんな風に、自分自身に対しても、周囲に対しても「言い訳」を用意してあげるのです。 言い訳があることで、失敗した時の心理的なハードルがグッと下がります。 「本気じゃないから」という安全地帯の中から、こっそりと小さな一歩を踏み出してみる。 大人のキャリアチェンジは、そんなカッコ悪いスタートで全く問題ありません。
小さく試して、自分の可能性の広さに気づくこと。 「あ、自分は今の会社以外でも通用するかもしれない」 「こんなにワクワクする世界が外にあったんだ」
その小さな気づきが呼び水となり、やがてあなたの人生を変える大きな行動へと繋がっていきます。 今の会社での責任ある立場を全うしながらでも、週末の数時間、あるいは夜の1時間を使って、小さな実験を繰り返すことは十分に可能です。
私たちは、いつからだって新しくなれます。 会社という枠組みに過剰適応してしまう前に。 今日、ほんの少しだけ違う帰り道を歩いてみるような気持ちで、小さな行動を起こしてみませんか？
皆さんのこれからのキャリアが、より豊かで、ご自身の魅力が存分に輝くものになることを、心から応援しています！
詳しく知りたい方は、 古屋星斗さんの『会社はあなたを育ててくれない』を手に取ってください。
最後まで読んでいただきまして、ありがとうございました。
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