人材育成

凡人の戦略-僕が部長に慣れた理由-

心理的安全性の高い職場をつくるリーダー像 ~最高のチームを育むために~

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リーダーに任命してはいけない人物 ~チームの力を最大限に引き出すために~

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ドリームチームへの羅針盤 ~Googleが発見した5つのチーム成功因子~

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焦らずに仲間を増やす ~共感の輪を広げ、組織を変える穏やかな革命~

BOOKS-3分読書メモ-

【3分要約・読書メモ】『生成AI時代を勝ち抜く事業・組織のつくり方』梶谷健人(著):徹底解説

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【3分要約・読書メモ】任せるコツー自分も相手もラクになる最高の任せ方:山本渉

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【3分要約・読書メモ】メンターになる人、老害になる人。_「メンター」と「老害」は紙一重

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変化の時代を生き抜く羅針盤 ~サーバント・リーダーシップで「学習する組織」を創る~