いくら頑張っても認められなかった20～30代を過ごした凡人の自分が、どのように42歳で上場企業の部長になったのか、年収1000万を目指すビジネスパーソンに向けて、等身大の経験と知恵を発信したいと思います。
凡人の戦略＜人間関係＞
「あの上司の評価がどうしても気になる」「もっと認めてもらいたいのに…」
仕事をしていく上で、人間関係で悩むことは誰にでもあることです。特に、上司との関係は、私たちの仕事へのモチベーションやキャリアに大きく影響を与えます。
今回は、「人間関係」というテーマに焦点を当て、特に「上司との関係」に悩むあなたに向けて、具体的な解決策を提案していきます。
なぜ「上司の評価」にこだわるのか？
多くの人が、上司の評価に一喜一憂しがちです。それはなぜでしょうか？
- 承認欲求: 誰しも、自分の仕事が認められたいという気持ちがあります。
- 不安: 将来のキャリアを考えると、上司の評価は大きな影響力を持つと考えるからです。
- コントロールの幻想: 上司の評価をコントロールできれば、仕事がもっとスムーズに進むと期待しているからです。
しかし、上司の評価をコントロールするのは、ほぼ不可能に近いことです。上司は、それぞれの価値観や視点に基づいて評価を行います。私たちの思うように評価してくれるとは限りません。
「課題の分離」が重要
ここで大切なのが、「課題の分離」です。
- 自分の課題: 自分の仕事に対する姿勢、コミュニケーション能力、スキルなど、自分自身でコントロールできる範囲のこと。
- 他人の課題: 上司の考え方、価値観、評価基準など、自分ではコントロールできない範囲のこと。
多くの場合、私たちは「上司の評価」という「他人の課題」にばかり目を向けてしまい、自分の課題を見失いがちです。
「自分の課題」に集中するメリット
「自分の課題」に集中することで、次のようなメリットが得られます。
- ストレスの軽減: コントロールできないことに悩む時間が減り、精神的な負担が軽減されます。
- 成長の機会: 自分の課題を克服することで、自己成長につながります。
- 自信の獲得: 成果を出すことで、自信がつき、仕事へのモチベーションが向上します。
- 人間関係の改善: 自分の課題を解決することで、周囲との関係性が改善される可能性があります。
「自分の課題」を洗い出す方法
では、具体的に「自分の課題」をどのように洗い出せば良いのでしょうか？
- 現状分析:
- 自分の仕事に対する満足度
- 上司とのコミュニケーションの頻度と内容
- 上司からよく言われること
- 自分が伸ばしたいスキル などを具体的に書き出してみましょう。
- 客観的な意見を求める:
同僚や上司（信頼できる人）に、自分の強みと弱みを尋ねてみましょう。 - 目標設定:
「自分の課題」を明確にした上で、具体的な目標を設定しましょう。
「自分の課題」に集中するための具体的な行動
- 仕事の成果を出す: 目標を設定し、その達成に向けて努力することで、上司からの評価を得ることができます。
- 積極的なコミュニケーション: 上司だけでなく、同僚とも積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きましょう。
- 新しいスキルを学ぶ: 自分のスキルアップに努めることで、仕事の幅を広げることができます。
- 自分自身を大切にする: 仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、心身ともに健康な状態を保ちましょう。
まとめ
上司の評価に一喜一憂するのではなく、「自分の課題」に焦点を当て、具体的な行動に移すことが大切です。
「自分の課題」を解決していくことで、自信がつき、仕事に対するモチベーションも向上します。
そして、最終的には、上司からの評価だけでなく、自分自身も成長を実感できるようになるでしょう。
今後の展望
このブログでは、今後も「人間関係」に関する情報を発信していきます。
読者の皆さんの人間関係がより円滑になるよう、様々な角度から情報を提供していきます。
もし、この記事が少しでもあなたの心に響いたなら幸いです。
「人間関係」、もっと楽に楽しくなりませんか？
最後に
「人間関係」は、一生を通して私たちを悩ませる問題かもしれません。
しかし、諦めずに、一歩ずつ前に進んでいくことが大切です。
最後まで読んでいただきまして、ありがとうございました。
背伸びしない等身大の経験とアイディアのコラムも書いています。
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